채용부터 퇴사까지,
사업장의 노무 결정을 함께합니다

이런 경우

• 근로계약서를 인터넷 양식으로만 쓰고 있을 때
• 직원이 10명을 넘었을 때
• 근무 형태(교대·단시간·재택)를 새로 도입할 때

준비하면 좋은 자료

• 현재 근로계약서
• 임금 지급 방식
• 근무 형태
• 기존 사내 규정

이런 경우

• 강사·디자이너·상담원 등을 3.3% 사업소득으로 계약하고 있을 때
• 프리랜서가 퇴사하며 퇴직금을 요구할 때
• 출퇴근·업무 지시를 하고 있는데 프리랜서로 계약했을 때

준비하면 좋은 자료

• 프리랜서 계약서
• 업무 지시·근태 관리 방식
• 보수 지급 내역

이런 경우

• 연장·휴일근로 수당 계산이 맞는지 모르겠을 때
• 연차휴가 부여·사용 촉진을 어떻게 해야 할지 모를 때
• 직원 수가 늘어 적용되는 법이 달라지는지 궁금할 때

준비하면 좋은 자료

• 근로계약서
• 임금대장(급여명세서)
• 출퇴근 기록
• 기존 취업규칙(있는 경우)

이런 경우

• 포괄임금제로 계약했는데 실제 연장근로가 더 많을 때
• 입·퇴사 4대보험 신고를 제때 했는지 불안할 때
• 퇴직금·연차수당 계산이 맞는지 확인하고 싶을 때

준비하면 좋은 자료

• 급여대장
• 근로계약서
• 출퇴근 기록
• 직원 명부(입·퇴사일)

이런 경우

• 비용 부담 없이 노무 체계를 점검받고 싶을 때
• 인사제도·근무 방식 개선을 검토하고 있을 때
• 지원 대상인지 확인하고 싶을 때

준비하면 좋은 자료

• 사업자등록증
• 상시근로자 수
• 현재 인사·노무 운영 현황

이런 경우

• 퇴사한 직원이 임금체불 진정을 넣었을 때
• 노동청에서 출석 요구서를 받았을 때
• 근로감독 실시 통지를 받았을 때

준비하면 좋은 자료

• 출석 요구서·감독 통지서
• 근로계약서
• 임금대장
• 출퇴근 기록
• 해당 직원과의 문자·메신저 기록

이런 경우

• 근무 태도·성과 문제로 징계를 검토할 때
• 해고와 권고사직 중 어떤 방식이 맞는지 판단하기 어려울 때
• 퇴사 직원이 부당해고 구제신청을 했을 때

준비하면 좋은 자료

• 취업규칙(징계 규정)
• 경고·지적 기록
• 인사평가
• 관련 문자·이메일
• 근로계약서

이런 경우

• 직원이 괴롭힘을 신고했는데 어떻게 조사해야 할지 모를 때
• 가해자로 지목된 직원이 관리자일 때
• 외부 전문가가 조사를 맡는 것이 공정해 보일 때

준비하면 좋은 자료

• 신고서
• 관련 문자·메신저·이메일
• 조직도
• 취업규칙(괴롭힘 예방·처리 규정)