사업주 전용 인사노무 · 서울 마포구 합정
사업장의 노무 결정,
기준부터 함께 세웁니다
채용부터 퇴사까지 이어지는 노무 문제를 대표 공인노무사가 직접 상담하고 진행합니다. 분쟁 전에는 기준을, 분쟁 중에는 절차를 정리해 드립니다.
업무분야
이런 고민, 함께 정리합니다
사업주가 실제로 마주하는 상황을 기준으로 묶었습니다. 해당하는 서비스를 눌러 자세한 절차를 확인하세요.
채용·계약
직원을 뽑고 계약을 맺는 단계에서 기준을 세웁니다.
운영·급여
매달 반복되는 급여·보험 실무와 일상의 노무 질문을 정리합니다.
분쟁·노동청
진정·감독·징계처럼 절차가 중요한 상황을 함께 대응합니다.
왜 위버인가
처음 상담부터 마무리까지, 같은 노무사가 맡습니다
노무사가 직접 상담·진행
사건을 실무자에게 넘기지 않고, 대표 공인노무사가 사실관계 확인부터 서류 작성, 출석 대리까지 직접 진행합니다.
HR센터 방문 · 출장 · 화상 상담
서울 마포구 합정의 HR센터에서 만나거나, 사업장으로 찾아가거나, 화상으로 상담할 수 있습니다. 편한 방식을 선택하세요.
상담은 이렇게 진행됩니다
- 01
문의
전화·카톡·문의 폼으로 상황을 간단히 알려 주세요.
- 02
상황 확인
노무사가 사실관계와 관련 서류를 직접 확인합니다.
- 03
대응 방향 안내
쟁점과 위험 요소, 가능한 진행 방식을 설명드립니다.
- 04
수임·자문
필요한 경우 사건 대리 또는 자문 계약으로 이어서 진행합니다.
노무사 소개
대표 공인노무사
안진섭
사업주가 결정을 내리기 전에 필요한 기준과 근거를 먼저 정리해 드리는 것을 원칙으로 합니다.
- 노무법인 위버 HR센터 대표 공인노무사
- 前 성균관노무사사무소 파트너 노무사
- 노사발전재단 일터혁신 컨설팅 전문 컨설턴트
- 중소벤처기업부 비즈니스지원단 현장클리닉 위원
게시판
사업주를 위한 인사노무 글
FAQ
자주 묻는 질문
찾는 내용이 없다면 전화나 카톡으로 편하게 물어보세요.
Q상담은 어떻게 시작하나요?
전화 또는 카톡으로 사업장 상황을 간단히 알려 주시면, 노무사가 직접 내용을 확인한 뒤 필요한 자료와 대응 방향을 안내해 드립니다. 문의 폼을 남기시면 평일 상담 시간 중 연락드립니다.
QHR센터에 방문하지 않고도 상담할 수 있나요?
가능합니다. HR센터 방문 외에도 사업장 출장 상담, 화상 상담 중 편한 방식을 선택하실 수 있습니다.
Q노동청에서 출석 요구서를 받았습니다. 무엇부터 해야 하나요?
출석 요구서에 적힌 일시와 진정 내용을 먼저 확인하고, 근로계약서·임금대장·출퇴근 기록 등 관련 서류를 모아 두세요. 출석 전에 사실관계를 정리해 두면 대응이 수월합니다.
Q직원이 5명 미만인데도 상담이 필요할까요?
상시근로자 수에 따라 적용되는 규정이 달라집니다. 5인 미만 사업장에도 근로계약서 작성, 최저임금, 퇴직금 등은 적용되므로 현재 운영 방식을 점검해 보시는 것이 좋습니다.
Q정기 자문과 단건 상담은 어떻게 다른가요?
단건 상담은 특정 사안을 중심으로 진행하고, 정기 자문은 수시 질의 응답과 법 개정 안내를 포함해 사업장 노무를 계속 관리합니다. 사업장 상황에 맞는 방식을 상담 중에 안내해 드립니다.
- 주소
- 서울특별시 마포구 성지길 25-11, 3층 비108호(합정동)
- 상담 시간
- 평일 09:00 ~ 18:00
- FAX
- 02-6003-0280